|
Из работающих на нашем рынке это, в первую очередь, Яндекс. Статистически, многие мои бывшие коллеги и партнеры нашли там свою гавань. Немедленно и вторая компания — Гугл, российский офис. Среди операторов связи была такая компания Совинтел. Там сотрудники работали по 10 лет и более.
Уверен, что умелое сочетание высоких окладов, корпоративной культуры, уважение личных свобод и золотые ошейники на шеях сотрудников создают привлекательные рабочие места.
С последним качеством у отечественных работодателей пока хреново. Прижимисты. Опционы и щедрые бонусы для трудяг специалистов пока только в примерах западных компаний, перечисленных в статье РГ.
Узнать привлекательную компанию очень просто. В 18 часов встаньте у лифта и посмотрите, кто идет домой. Если это — сотрудники бухгалтерии и административного департамента, то все хорошо. Если это коммерсанты, инженеры, кадры и маркетинг — плохо дело. Или наоборот. Если инженеры и разработчики в 9:30 утра на работе, то они либо работали ночью, либо стоит заняться поиском работы в другой IT-компании.
Еще одна замануха для IT разработчиков и программистов — возможность заниматься собственными проектами на рабочем месте — не в ущерб работодателю, конечно.
|
Лучшая работа — та, где много платят, тепло и мухи не кусают.
В Рунете я бы выделил две компании, достойные встать в один ряд с Microsoft и McDonald’s, который также вошел в ТОР-10 этого рейтинга. :)
Если серьезно, то это Яндекс и RU-CENTER.
На мой взгляд, они искусно «интегрируют» работу в жизнь человека, делая ее не только способом зарабатывания денег. Я общался с представителями обоих компаний и слышал похожие отзывы — «компания как вторая семья». Такой стиль менеджмента и мне ближе всего, так как на работе человек проводит бОльшую часть жизни, поэтому помимо профессиональных интересов работа должна быть еще и просто комфортной.
|
Это рейтинг скорее самых привлекательных компаний для среднестатистического IT-работника.
На мой взгляд, лучший работодатель — это компания, которая создает максимально благоприятные условия для реализации потенциала работника, его эффективной работы с максимальной отдачей. Обычно, это не жестко регламентированные компании, оставляющие возможность для инициативы. Другое дело, что не для всех этот критерий справедлив. Есть категория сотрудников для которых лучшим будет работодатель, обеспечивающий чувства защищенности и стабильности. Такое вот получается «мужское» и «женское» отношение к лучшему работодателю.
Конечно, рыночный или несколько выше рыночного уровень дохода, — обязательное условие для успешного работника, работающего в успешной компании.
Из компаний назвал бы Лабораторию Касперского, все же уже больше 10 лет вместе работаем.:)
Компании Яндекс, Mail.ru и Google. Уверен, что есть много других достойных компаний...
|
