Дежурные по Рунету

Неужели мы увидим новые мемы, начинающиеся со слов «британские спецслужбы» вместо «британские ученые»?

А если серьезно, то ничего сверхудивительного в таком задании нет, и вряд ли нужно в данном случае говорить о какой-то изощренной ловушке для британских ИТ-профессионалов. Конкурс вполне себе разумный:сначала тест на профпригодность, а потом уже все остальное.

Впрочем, не думаю, что разведчики в Соединенном Королевстве испытывают такой уж острый кадровый голод: скорее данный шаг — эдакий self-PR, причем неплохо организованный, раз уж мы с Вами его обсуждаем.

Британцы осмелились использовать для ловли соискателей метод, который позволяет за одно действие получить ответы на множество вопросов о будущем возможном сотруднике. Действительно ли человек обладает знаниями? Насколько он хочет эту работу? Способен ли он... хотя почему именно «он», может быть и «она»... так вот, способен ли человек формулировать вопросы, если ему что-то не ясно? Успевает ли он в заданные сроки? Какие методы для поиска решения использует?

Какая разница, как называть людей, выполнивших задание: «хакеры» или «будущие сотрудники MI6». Я уверена, что часть из них получит в итоге хорошую работу.

Кстати, способность совершить действие и совершение действия — это разные вещи. То, что человек способен взломать сайт, еще не означает, что он будет это делать. Можно ведь применить столь полезный талант и в мирных целях. Начать системы защиты разрабатывать, к примеру.

Ну, или всем говорить, что ты разрабатываешь системы защиты...

Не думаю, что в данном случае данное действо несет какой-либо потаенный смысл по выявлению способных на взлом людей. Подобно рода «соревнования» несут 2 вещи:

1. Большой элемент PR — что спецслужбы думают об этой отрасли и стараются набирать лучших (иначе зачем делать это все публично).

2. Что может быть более эффективным во время проведения «предварительного собеседования» нежели выполнение прямой неординарной задачи потенциальным кандидатом.

Несомненно есть и психологический аспект. Многие потенциальные сотрудники спецслужб просто не думают, что их «таланты» могут пригодиться именно на поприще государственной службы и просто в других ситуациях никогда бы не обратились и не попробовали устроиться на подобную работу. Тем самым государственные органы фактически увеличивают круг возможных кандидатов.