Дежурные по Рунету

Где-то я слышал, существует сводная статистика по студентам разных стран. А статистика — штука суровая. Все подробностей приводить не буду (да и сам не вспомню), однако в памяти накрепко засело: в российских универах только 1 человек из 10-ти (в среднем) не использует шпоры на экзаменах. Для американцев эта цифра близка к 50/50.

При таком образе мышления не удивительно, что первое, приходящее на ум — завести второй аккаунт в Facebook. Однако, нужно понимать, что при доступности WiFi и прочих EDGE технологий в далеких развитых странах по трафику отлично прослеживается не только сколько раз вы выходите в Сеть, но и куда и даже запросы остаются в кэшах. Среди работодателей дураков мало.

Что остается? Или подписывать NDA и соглашаться на условия работодателя или — искать другую работу. Если, конечно, вам так важна ваша псевдо-конфеденциальность.

Ведь приватности в Интернете, междунамидевочками говоря, больше нет. Есть лишь верно или неверно заданный вопрос в поисковике.

Вообще-то во время собеседований не только компания выбирает себе будущего сотрудника, но и человек тестирует компанию на адекватность.

Пароль от Facebook — разве не повод подумать, а хотите ли вы там работать вообще? Завтра они попросят принести им ваш бумажный дневник, который вы вели в 9 классе?

Я бы не стала заводить никаких вторых акаунтов, не стала бы даже добавлять работодателя в друзья (и ведь этого достаточно, чтобы читать подзамочные записи), если бы он проявлял такие странные желания. В нормальном обществе многие «дружат» со своими начальниками в соцсетях, потому что на самом деле у многих нет ничего секретного «под замком», а у руководителей нет маниакального желания залезть вам в душу.

Некоторых американских работодателей не интересует аккаунт соискателя в социальной сети как таковой. Их интересует, что скрывается за публичной активностью соискателя. Поэтому несколько аккаунтов в данной ситуации не помогут — интерес будет вызывать тот аккаунт, который «живет», где друзья, коллеги, с которого пишутся комментарии и выставляются оценки.

Вести же несколько аккаунтов под одним именем, с разными эмоциями и мнениями при едином круге общения — есть большой риск «поехать крышей». Да еще разные «приватные» беседы с одними и теми же людьми надо вести. :)

А так, эти требования выглядят не совсем законными. Фейсбук, в частности, уже грозится юридическими разбирательствами против компаний, требующим у соискателей личные пароли к социальным сетям. И рекомендует обращаться соискателям в суд за отказ от приема на работу по незаконным причинам (если отказали именно за не предоставление пароля).